Indicadores en recursos humanos

Indicadores en recursos humanos

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Recursos humanos Fuente: slideplayer.comLos recursos humanos indican aquellas personas que tienen un alto nivel de conocimientos, capacidad, experiencia y voluntad para realizar un trabajo determinado. En nuestro entendimiento común consideramos que los recursos humanos y los seres humanos son lo mismo, pero desde una perspectiva económica, hay una diferencia entre los recursos humanos y los seres humanos. Todos los habitantes de una nación son seres humanos, pero no todos son recursos humanos. Los recursos humanos indican las personas del grupo de edad activo que pueden contribuir económicamente en el país. Los recursos humanos tienen mejores conocimientos, habilidades, eficiencia y experiencia para realizar el trabajo. Por lo tanto, la importancia de los recursos humanos está aumentando en la era moderna. Papel e importancia de los recursos humanos en el desarrollo económico Los recursos humanos activos de un país desempeñan un papel importante en el desarrollo económico de una nación. Especialmente en la era moderna, la importancia de los recursos humanos cualificados aumenta cada día. A continuación se exponen algunas de las funciones o la importancia de los recursos humanos:

Kpis de rrhh

Sin embargo, actualmente los departamentos de RRHH utilizan estos indicadores en su trabajo diario. Los KPI de RR.HH. pueden ayudar a las empresas a aprovechar los datos existentes, extraer información valiosa y crear un plan para el futuro.

Demasiadas empresas no aprovechan estos datos y, en su lugar, toman decisiones a ciegas. También es importante recordar que no todos los datos serán útiles y relevantes para los objetivos empresariales. Los KPI de RRHH ayudan a los directivos a aprovechar los datos adecuados.

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En definitiva, los KPIs de RRHH analizan la eficacia del equipo de RRHH de una empresa en el cumplimiento de su estrategia de RRHH. La estrategia de RRHH de una organización se define en base a los resultados de RRHH necesarios para alcanzar los objetivos de negocio de la empresa.

La tasa de despido mide la terminación de los empleados por parte del empleador. Esta métrica puede verse afectada por factores como el tipo de contrato de trabajo, las dimisiones por incapacidad laboral o las jubilaciones.

El tiempo medio de contratación mide el tiempo que transcurre entre el anuncio de un empleado que deja la empresa y el momento en que se elige y selecciona a otro candidato para sustituirlo. Es muy posible optimizar el tiempo medio de cada nueva contratación.

Kpis de negocios

El artículo presenta una propuesta de mapa estratégico y sus respectivos indicadores clave de rendimiento (KPI) en el ámbito de los recursos humanos (RH). El artículo ofrece una visión general de cómo se apoyan las actividades de RRHH para alcanzar los objetivos parciales de RRHH definidos en el mapa estratégico. En general, el objetivo del artículo es mostrar las posibilidades de utilizar el moderno método del cuadro de mando integral en el capital humano.

… Esto subraya la afirmación de que uno de los activos más importantes de una organización, ya sea grande o pequeña, es la mano de obra, es decir, los empleados. Muchos estudiosos coinciden en que los empleados son el activo más valioso de una organización 25,26,27,

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… Depende de su capacidad para organizar las actividades estratégicamente a fin de que el Departamento de Recursos Humanos pueda cumplir sus tareas en relación con los objetivos organizativos, de los clientes y financieros. Los objetivos estratégicos combinados en el marco estratégico se muestran en la Tabla 3 [5].

Esta investigación tiene como objetivo diseñar y evaluar el rendimiento de una organización Utilizar el método del cuadro de mando de recursos humanos para establecer el peso prioritario de los objetivos estratégicos y los indicadores de rendimiento del plan de análisis de redes importantes. Este análisis dio como resultado 16 objetivos estratégicos y 20 indicadores clave y 17 manos de retraso. El papel de la evaluación del rendimiento en una empresa se discute en este informe, ya que se utiliza para determinar su progreso. Centrándonos en las perspectivas organizativas, las prioridades muestran que la empresa se centra más en las perspectivas administrativa, estratégica y de consumo que en la financiera. Sobre la base de los resultados de diseño y medición obtenidos en este estudio, se ha desarrollado una estrategia de diseño de cuadro de mando de recursos humanos que ha sido utilizada por la organización.

Indicadores clave de rendimiento de rrhh ppt

Un indicador o métrica clave de rendimiento de RRHH es un valor medible que ayuda a realizar un seguimiento de los objetivos organizativos predefinidos de la gestión de recursos humanos. Los departamentos de RRHH utilizan los KPI para optimizar los procesos de contratación, el compromiso de los empleados, las tasas de rotación, los costes de formación, etc.

La primera de nuestras métricas de RRHH mide la tasa media de absentismo como porcentaje del total de días laborables entre todos los empleados. Se trata de un KPI de gran importancia para el compromiso de los empleados, ya que ilustra la motivación y el compromiso del empleado con su trabajo y, en general, con la empresa. Los estudios han demostrado en el pasado que los trabajadores con una baja motivación y compromiso son mucho más propensos a llamar a la enfermedad o a saltarse algunos días de trabajo. Es importante vigilar esta métrica a lo largo del tiempo y reducirla, porque inevitablemente repercutirá en su negocio: ya sea en el ambiente de la empresa o en la productividad general, al final sus finanzas y el bienestar general de la empresa estarán en peligro.

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Si encuentra que su tasa de absentismo de los últimos meses es superior a la histórica, investigue y encuentre las razones: ¿es específico de un departamento o un problema de toda la empresa? ¿Por qué? A continuación, aplique las medidas adecuadas para remediar la situación.

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